Vistas de página en total

domingo, 15 de diciembre de 2024

GRAVES IRREGULARIDADES Y DENUNCIAS DE CORRUPCIÓN EN LA FAP: CUATRO CORONELES ROMPEN EL SILENCIO



CORONELES FAP DENUNCIARON GRAVES IRREGULARIDADES - ROBO DE COMBUSTIBLE COMPRA DE DRONES TRUCHA, ADQUISICION DE AERONAVES INCOMPLETAS 

Un grupo de oficiales superiores de la Fuerza Aérea del Perú (FAP), recientemente pasados al retiro, ha decidido denunciar públicamente una serie de irregularidades y presuntos actos de corrupción dentro de la institución castrense. Estas revelaciones, que ya habían sido reportadas por esta redacción en su momento, evidencian cómo el sistema puede aplastar a quienes intentan exponer la podredumbre interna.

Los casos, difundidos inicialmente por Hildebrandt en sus trece, involucran presuntas compras fraudulentas, tráfico de combustible, fallas graves en adquisiciones de aeronaves y negligencias operativas que ponen en riesgo la seguridad nacional. Sin embargo, las denuncias de estos coroneles han llegado tarde, cuando ya no tienen nada que perder, tras haber sido removidos de sus cargos como represalia.

1. Adquisición sobrevalorada de drones

Uno de los casos más graves fue denunciado por el coronel identificado como "Manuel". Durante su servicio en la Dirección de Vigilancia y Reconocimiento Aéreo, Manuel detectó que la FAP había adquirido cinco drones de la marca Action Drone System a precios sobrevalorados, por un monto de 800,000 soles. Según su investigación, presentada en febrero de 2023, los equipos no cumplían con los estándares requeridos para labores de vigilancia y, además, en el mercado internacional, su precio real era considerablemente menor.

Pese a estas denuncias, el caso fue archivado en diciembre de 2023 por orden del alto mando, cerrando la puerta a cualquier investigación adicional.

2. El escándalo del “Gasolinazo”

El coronel "José", destacado en la Base Aérea de Las Palmas, destapó un esquema de malversación relacionado con el combustible asignado a su unidad. Según su denuncia, los galones sobrantes de gasolina eran falsamente registrados como consumidos, lo que sugiere que estaban siendo desviados y revendidos en el mercado negro.

Aunque pidió formalmente que se investigara el caso, la respuesta de la FAP fue minimizar el hecho, atribuyéndolo a "errores administrativos".

3. Avionetas defectuosas y convenios cuestionables

Otro oficial, el coronel "Alberto", participó en la investigación de un accidente de avioneta en 2019. La aeronave, adquirida mediante un convenio con la Universidad Alas Peruanas y la empresa canadiense Zenatr Ltd., había llegado al país con sistemas de navegación incompletos y en condiciones no aptas para volar.

El informe de "Alberto" detalló graves deficiencias en las aeronaves, pero las investigaciones fueron suspendidas y el convenio continuó, acumulando hasta la fecha más de 700 millones de soles en gastos cuestionados.

4. Riesgos en operaciones internacionales

El coronel "Carlos", por su parte, denunció que, en 2019, se le ordenó continuar con una misión a la base peruana en la Antártida a pesar de que el avión Hércules L-100G20 presentaba fallas críticas en su tren de aterrizaje. El incidente resultó en un aterrizaje de emergencia en Santiago de Chile y evidenció que el avión operaba con piezas obsoletas, de hasta 38 años de antigüedad, registradas fraudulentamente como nuevas.

La FAP argumentó que el problema fue causado por un "error personal" y no admitió fallas en los procedimientos de mantenimiento.


Represalias y pases al retiro

Estas denuncias no son casos aislados. En total, 26 coroneles han sido invitados a pasar al retiro, muchos de ellos tras reportar irregularidades. Aunque algunos tienen antecedentes cuestionables, hay oficiales que, como "Manuel", "José", "Alberto" y "Carlos", intentaron denunciar lo que parecía ser un sistema diseñado para ocultar los actos ilícitos de unos cuantos.

Entre los oficiales en proceso de retiro se encuentran Eduardo Pardo (Inspectoría), Erick Ramírez (Dirección General de Educación y Doctrina) y Miguel Otero (Agencia Espacial). Algunos han apelado la decisión, aunque las probabilidades de revertir su situación parecen escasas.


El llamado a la institución y al país

La situación en la FAP no es un caso aislado, sino un reflejo de la corrupción sistemática que afecta a diversas instituciones del Estado. Mientras unos pocos se atreven a denunciar, muchos prefieren el silencio, sometidos por un sistema que castiga la valentía y premia la complicidad.

Esta redacción continuará investigando y exponiendo estas irregularidades, porque el país necesita saber la verdad, y porque los delitos de quienes deben proteger a la nación no pueden quedar impunes.







miércoles, 11 de diciembre de 2024

CCFFAA - FAP: VIAJES A CAMBIO DE FAVORES SEXUALES - DETECTARON A OFICIALES FAP Y EP DEL COMANDO CONJUNTO ENVIANDO EXCLUSIVAMENTE A FEMINAS COMO OBSERVADORAS CECOPAZ


DENUCIAN A GENERAL Y CORONELES DEL COMANDO CONJUNTO POR ENVIAR A PERSONAL EXCLUSIVAMENTE FEMENINO A MISIONES CECOPAZ- COMO OBSERVADORAS - A CAMBIO DE FAVORES SEXUALES

GRAVE DENUNCIA QUITARIA LOS VIAJES DE MISION CECOPAZ - SE VIENE UNA INVESTIGACION ADMINISTRATIVA Y PENAL 


La situación actual en la Fuerza Aérea del Perú (FAP) revela una preocupante tendencia hacia la corrupción y el favoritismo, especialmente en lo que respecta a la selección de personal para misiones internacionales. En particular, el caso del Mag FAP Carlos Eduardo Cerna Barra, jefe de la OIA del Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas, y el Coronel EP Gabriel Fernando Escudero Alvarado, director del CECOPAZ Perú, pone de manifiesto serias irregularidades en los procesos de selección. A pesar de las directivas establecidas, se ha observado un claro sesgo hacia la inclusión de personal femenino, específicamente a favor de la secretaria de la dirección de asuntos internacionales, lo que plantea dudas sobre la transparencia y equidad en estos procedimientos.

El hecho de que solo se envíe personal femenino para las posiciones en Colombia, Líbano y Centro África, sin considerar a otros candidatos calificados, es alarmante. La técnico 1ra FAP Kacqueline Galarza López ha sido seleccionada por tercera vez como staff officer, lo que suscita interrogantes sobre la capacidad y oportunidades que se les brindan a otros técnicos y suboficiales dentro de la FAP. Este patrón no solo limita las oportunidades para otros miembros del personal, sino que también perpetúa una cultura de favoritismo que socava la moral y el profesionalismo en las Fuerzas Armadas.


Además, es fundamental destacar que recientemente se llevó a cabo un curso de capacitación para auxiliares staff officer, donde varios participantes obtuvieron excelentes calificaciones. Sin embargo, sorprendentemente, la técnico FAP  LIMAS HUAMAN KATTY LUCY no estaba inicialmente en la lista propuesta para este curso, pero fue incluida de manera irregular  a mitad del curso. esta misma fémina es la secretaria personal del General Cerna. Esta inclusión plantea serias dudas sobre cómo se gestionan los procesos de selección y realmente no están siguiendo los protocolos establecidos. La falta de transparencia en estos procedimientos no solo afecta a los individuos involucrados, sino que también daña la reputación institucional de la FAP.

 Ahora observemos las calificaciones y adivinen quien va a viajar ??? no jodan pues...


se ha tirado abajo personal con mayor calificación y mayor antigüedad.

Uno de los aspectos más alarmantes es que la dirección tiene contacto directo con quienes elaboran las listas de personal seleccionado, lo que genera un claro conflicto de intereses. Esta situación se agrava al considerar que el director ha tenido antecedentes de favorecer a personal femenino en situaciones anteriores, como lo evidencian sus vínculos con el grupo 8, donde se ha reportado un patrón de favoritismo. La falta de un proceso transparente y justo en la selección no solo perjudica a aquellos que están igualmente calificados, sino que también socava la moral y la confianza dentro de las filas de la FAP.

No podemos dejar de lado que LIMAS HUMAN YA ES CACERITA, DE LLEVARSE LOS VIAJES FACILMENTE


EN EL 2021 TAMBEIN SE FUE DE VIAJE https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/1957300/ANEXO%20DE%20RM%20302-21-DE.pdf.pdf 


y para todo lado van juntitos.. para que no se pierdan 


El hecho de que solo se envíe personal femenino para ciertas posiciones internacionales, mientras que otros candidatos capacitados son ignorados, plantea preguntas sobre la equidad y la justicia en el sistema, lo que resalta aún más las irregularidades en las decisiones tomadas por la dirección. Esto no solo crea descontento entre el personal, sino que también puede tener repercusiones negativas en la eficacia operativa de las misiones internacionales.


La dirección de asuntos internacionales parece estar actuando como juez y parte al favorecer a su propio personal en detrimento del resto. Esto es inaceptable en una institución que debería operar bajo principios de meritocracia y justicia. Los vínculos entre los responsables de selección y aquellos que reciben los nombramientos crean un ambiente propicio para prácticas corruptas. La percepción pública sobre estas irregularidades puede erosionar aún más la confianza en las instituciones militares del país.

a ello tiene que agregar que estas designaciones no viene de la FAP, ósea DIGPE, EMGRA, COMOP y todo el ALTO MANDO, estan pintados, pues estas designaciones como observadoras son a dedo, sin pasar por el conducto regular, no existe ninguna evaluación, ninguna entrevista, solo entregas el * y ya, viajas 

La historia reciente ha demostrado que la corrupción dentro de las fuerzas armadas no es un fenómeno nuevo. Casos anteriores han revelado sobornos y favoritismos que han llevado a investigaciones por parte del Ministerio Público. Es imperativo que se tomen medidas contundentes para erradicar estas prácticas nocivas. La FAP debe establecer mecanismos claros y transparentes para garantizar que todos los miembros tengan igualdad de oportunidades basadas en sus méritos y capacidades.

esta directiva se la pasaron por el culo!!! entonces para que la tienen??

El argumento de que "no hay gente o tiempo" para realizar una selección adecuada resulta insostenible, dado que el CECOPAZ tiene acceso a información sobre los participantes que han destacado en cursos previos. La dirección puede comunicarse con estos individuos y verificar su mérito, lo que hace aún más evidente que la decisión de enviar solo a ciertos miembros del personal no se basa en la capacidad o el rendimiento. En cambio, parece haber un patrón sistemático de favorecer a quienes ya están dentro del sistema, lo que genera descontento y desconfianza entre otros miembros del personal.

Además, es fundamental cuestionar por qué otros miembros capacitados no tienen la oportunidad de postularse a estos procesos, especialmente aquellos que han demostrado tener mayores competencias y experiencia. La falta de inclusión no solo es discriminatoria, sino que también limita el potencial de la FAP para representar adecuadamente al Perú en el ámbito internacional. La oficina de inspectoría debería intervenir y tomar medidas para garantizar que todos los candidatos tengan igualdad de oportunidades.

El hecho de que este puesto no sea considerado como uno de confianza o agregaduría resalta aún más la necesidad de adherirse a las directrices establecidas para la selección. Las normas son claras y deben ser respetadas para asegurar un proceso justo y transparente. La falta de una matriz clara que respalde las decisiones tomadas por los altos mandos genera dudas sobre la legitimidad del proceso y puede tener repercusiones negativas en la imagen institucional.


Las autoridades competentes empezarían una investigación exhaustiva sobre estas irregularidades. La corrupción no solo afecta a quienes están directamente involucrados; también tiene repercusiones graves para la seguridad nacional y el prestigio internacional del Perú. Las Fuerzas Armadas deben ser un ejemplo de integridad y compromiso con el servicio público, y cualquier acto que contradiga estos valores debe ser sancionado con firmeza.

jueves, 5 de diciembre de 2024

ROBO EN LA FAP: SE PELARON MAS DE 150 MIL SOLES DEL SEBAT Y NO PASO NADA

Impunidad y encubrimiento en la Fuerza Aérea del Perú tras el presunto robo de S/150,000 soles y vínculos de corrupción interna

Cateto estaría dirigiendo esta farsa con la finalidad de llevarse 100 mil soles y dejar 50 mil a los otros para su feliz navidad!!!

La Fuerza Aérea del Perú (FAP) enfrenta nuevamente un escándalo por falta de transparencia y complicidad en actos de corrupción. Esta vez, la denuncia apunta al Teniente FAP Doig García Fernando, quien habría estado involucrado en un robo de 150,000 soles, fondos pertenecientes a la caja chica del Servicio de Abastecimiento (SEBAT). Pese a que esta grave situación fue reportada, tanto la Dirección General de la FAP como la Dirección de Inteligencia FAP han optado por no realizar investigación alguna, generando dudas sobre la integridad de sus mandos.


¿Protección desde las altas esferas?

Una de las principales interrogantes radica en el respaldo que este teniente estaría recibiendo de altos mandos, incluidos generales y coroneles que asistieron a su boda. ¿Qué nivel de influencias posee el Teniente Doig García Fernando para evitar investigaciones e incluso sanciones administrativas, pese a la gravedad del caso? Esta omisión alimenta la percepción de encubrimiento y pone en tela de juicio la capacidad de la institución para actuar con firmeza contra malos elementos.

Antecedentes de conductas cuestionables

No es la primera vez que este oficial se ve envuelto en denuncias, el Teniente Doig García tiene antecedentes como deudor y ha sido acusado de aprovecharse de sus subalternos mediante un supuesto esquema de negocios relacionado con el programa social Qali Warma, en el que promete el 10% de las ganancias a cambio de inversiones que no se concretan. Esto configura una posible estafa interna que afecta directamente a personal de menor rango.

Ascensos cuestionables: Un patrón preocupante

La pasividad institucional no solo se limita al caso del Teniente Doig García. Se señala que dos capitanes involucrados en hechos graves, como el robo de combustible y deudas impagas, han sido recientemente ascendidos a mayores. Esto refleja un patrón preocupante de falta de control interno y meritocracia, donde elementos con antecedentes cuestionables logran progresar dentro de la institución sin rendir cuentas por sus actos.

Lo más indignante del caso es que el Teniente Doig García realizó una boda ostentosa a la que asistieron altos mandos de la FAP, entre ellos el Coronel Naupari y el General Gambarini, levantando serias sospechas de que el dinero robado habría sido utilizado para financiar esta celebración. Las denuncias también señalan que Doig García obtuvo préstamos de subalternos bajo falsas promesas, aumentando la indignación entre el personal afectado.


Encubrimiento y traslado a otra área

Pese a la gravedad del caso, el Teniente Doig García no solo no fue sancionado, sino que fue trasladado a BALPA (Base Aérea Las Palmas), donde actualmente labora, aunque se desconoce el área específica. Este cambio de ubicación, sumado a la inacción de los altos mandos, genera dudas sobre si se está intentando encubrir el caso y proteger al oficial implicado.

Una red de complicidad y la incapacidad de sancionar

El caso también revela un patrón preocupante de complicidad dentro de la institución. La falta de rendición de cuentas por parte del teniente, la asistencia de altos mandos a su boda, y la posterior inacción sugieren una red de influencias que perpetúa la impunidad en la FAP.

Cabe destacar que el Coronel Naupari, quien inicialmente respaldó al Teniente Doig García, terminó denunciándolo ante organismos anticorrupción. Sin embargo, su destitución del cargo en SEBAT plantea más preguntas que respuestas: ¿Fue removido por denunciar la corrupción? ¿Qué rol jugaron los altos mandos en la protección del teniente?

Este caso pone en evidencia una vez más la falta de control interno y la ausencia de sanciones contundentes en la FAP. Es imperativo que las autoridades competentes, incluyendo la Contraloría General de la República y el Ministerio Público, investiguen de manera transparente y exhaustiva este caso, incluyendo el destino de los 150,000 soles desaparecidos, la ostentosa boda financiada sospechosamente, y el rol de los altos oficiales involucrados.


¿Y el futuro de la FAP?

Esta inacción y falta de sanciones en casos como el del Teniente Doig García y su entorno familiar —compuesto por su suegra Zoila Soto Toledo y su esposa Celeste Pasco Soto— seguirán afectando la confianza en la institución. El peligro radica no solo en el daño interno, sino también en cómo estas prácticas minan la credibilidad de la Fuerza Aérea ante la ciudadanía.

Y asi quieren gastar mas de 2 mil millones en fierros .... se van a matar por robar todos esos millones 


lunes, 2 de diciembre de 2024

AGRESOR SEXUAL EN LA FAP: MAYOR FAP LOO ES DENUNCIADO POR SUBOFICIAL Y CIVIL POR TOCAMIENTOS INDEBIDOS Y HOSTIGAMIENTO

MONSTRUO AGRESOR SEXUAL EN EL HOREN DEL NORTE Denuncias graves de abuso y hostigamiento en el Hospital Regional del Norte: ¿Quién pone orden en la FAP?

En el Hospital Regional del Norte (HOREN), bajo la dirección del Mayor Loo, se han destapado serias acusaciones de agresión sexual y hostigamiento laboral que no solo empañan la imagen institucional de la Fuerza Aérea del Perú (FAP), sino que también exigen una respuesta contundente y ejemplar por parte de las autoridades.


Un escándalo que no escarmienta

El Mayor Loo, director del HOREN, enfrenta dos graves denuncias. Por un lado, está bajo investigación por tocamientos indebidos a una suboficial. Este caso, aún en proceso, ya había generado preocupación dentro de las filas de la FAP. Sin embargo, la situación se agrava con una anterior denuncia: una empleada civil había señalado al Mayor Loo, por hostigamiento laboral, acusándolo de haber rechazado reiteradamente su documentación y de crear un ambiente hostil en su contra.

Un examen que cruzó los límites

Según la denuncia, los hechos ocurrieron cuando el Mayor Loo, aprovechándose de su posición como médico y superior jerárquico, realizó un examen físico a una suboficial. Durante el procedimiento, habría bajado abruptamente la ropa interior de la víctima más de lo necesario, tocando sus partes íntimas de manera indebida - Es más ella puso su mano para impedir y el aún así lo hizo. Este acto no solo constituye un abuso de poder, sino también un ataque directo contra la dignidad y los derechos de la suboficial.

Cabe mencionar, que el personal militar y civil del sexo femenino, esta indicando que el mayor tiende a realizar ese tipo de tocamientos, justificando que es gastroenterólogo, muchas de ellas estan dispuestas a acusarlo, en vista que en su momento callaron por miedo a represalias, ya que al igual que la suboficial victima hozo la denuncia dentro de la institución y nadie actuó ante este flagelo, tuvo que acudir a la policía.

Recuerden, ese enfermo no puede tocar su prenda intima, en un examen medico, el no puede tocar sus partes intimas o cercanas a ellas, debe estar en compañía de una enfermera o técnica cuando realice una atención medica que requiera este procedimiento.

Este es un estándar ético y legal que protege la dignidad y la privacidad del paciente durante un examen médico. Es importante cumplir con los protocolos y garantizar que siempre haya un acompañante presente, especialmente en situaciones que impliquen la revisión de áreas íntimas o sensibles. Esto no solo protege al paciente, sino también al profesional médico, asegurando transparencia en el acto médico. 

La confianza quebrantada

Lo sucedido no solo afecta a la víctima, sino también a la integridad de la FAP como institución. Los procedimientos médicos en el ámbito militar deben estar guiados por el respeto y la ética, y lo ocurrido pone en evidencia una grave falta de profesionalismo y humanidad.

La denuncia ha desatado una ola de indignación tanto dentro como fuera de las filas de la FAP, exigiendo respuestas inmediatas y acciones concretas para proteger a las mujeres que prestan servicio en esta institución.

Esta situación ha llevado a que dos policías y un abogado llegaran a las instalaciones del HOREN para interrogar al Mayor Loo, lo que evidencia la magnitud de las acusaciones ya que este ha sido denunciado en estos precisos momentos. A raíz de la vergüenza pública y la tensión generada, el jefe de la base tomó la decisión de otorgar franco a los militares del hospital desde las 2 p.m., evitando mayor exposición de la institución.  quiere tapara la cochinada


El papel de la Capitán Arrunátegui: ¿cómplice o manipuladora?

La Capitán Arrunátegui, señalada como una figura influyente y autoritaria en el HOREN, también ha sido cuestionada. Según testimonios, su actitud impositiva y su aparente favoritismo hacia un grupo selecto de personas han creado divisiones internas. Esta capitán, conocida por usar su uniforme con zapatillas rosadas, es acusada de dictar las decisiones al Mayor Loo, al punto de convertirlo en un "títere" de sus intereses.

Entre las críticas hacia Arrunátegui se destaca su supuesta falta de disciplina: llega tarde, se retira temprano y, en algunos casos, ni siquiera asiste a trabajar. Sin embargo, ha sido implacable al sancionar a otros militares y a tratar con desdén a quienes no pertenecen a su círculo cercano.



¿Protección a los agresores y represalias contra las víctimas?

La situación se torna aún más indignante con las denuncias de represalias. Según fuentes internas, se estaría buscando dar de baja a la suboficial que denunció al Mayor Loo y despedir a la empleada civil que lo acusó de hostigamiento. Este tipo de prácticas no solo perpetúan la impunidad, sino que también desincentivan a otras víctimas de alzar la voz contra los abusos.

Manipulación y abuso: las facturas de un liderazgo cuestionable en el HOREN

El caso del exmayor Muchotrigo, quien terminó dado de baja tras una serie de incidentes bajo su liderazgo, parece haber dejado una lección no aprendida en el Hospital Regional del Norte (HOREN). Hoy, el actual director, el Mayor Loo, enfrenta un panorama sombrío que no solo expone sus propias decisiones erráticas, sino también una aparente manipulación por parte de la Capitán Arrunátegui.

El costo de un liderazgo influenciado

Muchotrigo, recordado por su gestión llena de conflictos y denuncias, cayó en desgracia debido a su supuesta incapacidad para manejar las tensiones internas y externas, muchas de ellas ligadas a decisiones que parecían no ser propias, sino dictadas por terceros. Ahora, esa historia parece repetirse con el Mayor Loo, quien se encuentra en el ojo de la tormenta por graves acusaciones de tocamientos indebidos y hostigamiento laboral.

Según voces internas, el Mayor Loo estaría actuando bajo la influencia de la Capitán Arrunátegui, señalada como la verdadera figura de poder en el hospital. Con su estilo autoritario y favoritismo descarado hacia ciertas personas, Arrunátegui habría llevado al actual director a cometer decisiones que han terminado por erosionar su liderazgo y credibilidad.

Una factura que llega con intereses

Las denuncias en contra del Mayor Loo no solo son un reflejo de sus acciones, sino también de un ambiente tóxico donde la manipulación y la falta de profesionalismo parecen ser moneda corriente. El caso de Muchotrigo demuestra cómo una cadena de malas decisiones y una subordinación ciega a influencias negativas pueden terminar en una caída estrepitosa. Ahora, Loo parece enfrentar el mismo destino, con un agravante: la denuncia pública y la intervención policial que hacen que este escándalo trascienda los muros del HOREN.

¿Qué viene después?

La situación exige una respuesta contundente de las autoridades superiores de la FAP. Los patrones de abuso, la manipulación interna y las represalias contra las víctimas no solo deben ser investigados, sino también erradicados de raíz. La caída de Muchotrigo fue un precedente, pero no parece haber disuadido a quienes hoy repiten los mismos errores.

Si la Fuerza Aérea del Perú desea mantener su integridad y confianza pública, es fundamental que tome medidas ejemplares contra quienes abusan de su poder y permiten un ambiente laboral degradante. El caso del Mayor Loo y la Capitán Arrunátegui es una prueba de fuego para la institución, que no puede permitirse otra mancha en su historial. Las víctimas merecen justicia, y la sociedad exige una FAP que actúe con firmeza, transparencia y en defensa de sus principios fundamentales.

Un llamado al General Palacios

La comunidad espera que el General Palacios tome cartas en el asunto con la firmeza y la transparencia que esta crisis exige. No se trata solo de sancionar a los responsables, sino de proteger a las mujeres afectadas y garantizar que la FAP recupere la confianza de sus integrantes y de la sociedad.

La Fuerza Aérea del Perú tiene la oportunidad de demostrar que no tolera el abuso de poder ni la violencia contra la mujer. La justicia, la igualdad y la disciplina deben ser pilares inquebrantables dentro de la institución. Las víctimas merecen ser escuchadas, y los responsables deben ser sancionados ejemplarmente para erradicar de raíz este tipo de comportamientos indignos.

Se hace un llamado a las autoridades pertinentes, para que este monstruo sea procesado y le caiga todo el peso de la ley.